• Ви знаходитесь тут:

• Головна
• Локальні документи закладу
• Положення про надання грошової винагороди педагогічним працівникам Первомайського ліцею «Престиж»

Положення

про надання грошової винагороди педагогічним працівникам закладу освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків Первомайський ліцей «Престиж»

Це Положення поширюється на педагогічних працівників закладу освіти.

Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до п.1., абзац 5 ст. 57 Закону України «Про освіту», Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2000. № 898.

Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом, відповідно до Положення про надання грошової винагороди, відображеного в колективному договорі закладу.

Щорічна грошова винагорода керівнику закладу освіти видається на підставі наказу керівника за погодженням з управлінням освіти.

1. Загальні положення

1.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, за умови досягнення ними успіхів у вихованні та навчанні дітей.

1.2. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу освіти на оплату праці, не перевищуючи посадового окладу (ставки заробітної плати).

1.3. Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу, за виключенням:

працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;

працівників, які мають дисциплінарне стягнення.

1.4. Винагорода надається педагогічним працівникам, як правило, до професійного свята – Дня працівників освіти, а у разі звільнення педагогічного працівника серед навчального року винагорода виплачується при повному розрахунку з працівником із врахуванням часу фактичної роботи.

2. Критерії, які враховуються при наданні грошової винагороди:

сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;

прояв творчої ініціативи, впровадження нового передового педагогічного досвіду, новаторство в роботі, участь в роботі методичних об’єднань;

досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей, результативність державної підсумкової атестації та ЗНО, участь вихованців у міських, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо;

організація та проведення відкритих уроків, позакласних заходів, участь у художній самодіяльності, спортивних змаганнях, робота з батьками;

збереження та використання навчально-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;

додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно – гігієнічного режиму, виконання правил та інструкцій з техніки безпеки та протипожежної безпеки;

своєчасна здача звітних документів, якісне виконання тимчасових доручень;

відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни.

Розмір грошової винагороди визначає адміністрація закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом

Коментарi