• Ви знаходитесь тут:

• Головна
• Локальні документи закладу
• Правила внутрішнього розпорядку для працівників Первомайського ліцею «Престиж»

ПОГОДЖЕНО Профспілковими зборами Протокол від 25.08.2023 № 1 Голова ПК _____________Оксана САБІРОВА

ЗАТВЕРДЖЕНО Зборами трудового колективу( протокол № 1 від 25.08.2023) Директор ліцею ____________Ольга БАНДАЛЕТ .

Правила внутрішнього розпорядку для працівників Первомайського ліцею «Престиж»

1. Загальні положення

1.1. В ЗЗСО трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхід­ною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу

1.2. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочен­ня до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи ди­сциплінарного та громадянського впливу.

1.3. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпоряд­ку, розв'язує директор ліцею в межах його повноважень, а у випадках, пе­редбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

1.4. Оновлені Правила складені з урахуванням змісту основних

організаційно – правових документів закладу – Статуту та Колективного

договору і вступають у дію та вважаються чинними по факту затвердження

їх загальними зборами трудового колективу до прийняття нового документу,

розробленого і затвердженого в установленому порядку.

1.5.. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішує директор

закладу в межах наданих йому повноважень, спільно або за погодженням із

профспілковим комітетом.

1.6. Правила погоджені з профспілковим комітетом і враховують умови

роботи закладу освіти на період дії правового режиму воєнного стану.

1.7. Трудова дисципліна у закладі ґрунтується на свідомому виконанні

працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації

ефективної праці і освітнього процесу.

2. Порядок прийняття і звільнення працівників

2.1. Працівники ліцею приймаються на роботу на основі відповідного чин­ного законодавства.

2.2. При прийнятті на роботу директор ліцею зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, пред'явлення пас­порта, диплома про освіту чи професійну підготовку, військового квитка, особової медичної книжки.

2.3. Прийняття на роботу оформляється наказом керівника, який оголошу­ється працівнику під розписку.

2.4. Працівники ліцею можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства з дозволу директора.

2.5. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відо­мостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника.

2.6. Трудові книжки усіх працівників зберігаються як документ суворої звітності в ліцеї. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачі трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.

2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор зобов'язаний:

- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гі­гієни праці та протипожежної охорони.

2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, пе­редбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

2.9. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу ро­боти може мати місце тільки в кінці навчального року.

2.10. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівни­ків здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

2.11. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закла­ду освіти.

2.12. Керівник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.13.Відповідно до статті 29 КЗпП України директор закладу освіти до

початку роботи працівника за трудовим договором в узгоджений із

працівником спосіб інформує його про:

1) місце роботи (інформація про заклад, у тому числі його

місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати

працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання

роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи

засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих

факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а

також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно

до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку, умови встановлення

режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про

положення колективного договору;

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії,

гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання

передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені КЗпП України строки попередження про

припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і

роботодавець.

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу керівник

закладу повинен забезпечити виконання лише пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини

першої цієї статті та у разі потреби надати працівникові необхідні для

виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з

ними. Інформування може відбуватися у формі дистанційного інструктажу

або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному

технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть

передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

2.14. Ознайомлення працівників з наказами, повідомленнями, іншими

локальними документами, які стосуються прав та обов’язків працівника,

допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів

електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого

електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. Також у

трудовому договорі за згодою сторін для ознайомлення передбачаються

електрона пошта, телефон, месенджери.

Свої контактні дані працівник зазначає у заяві про прийняття на роботу

або в письмовому трудовому договорі.

2.15. Директор закладу освіти відповідно до статті 23 КЗпП України

інформує працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про

вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість

укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечує рівні

можливості таких працівників для його укладення.

2.16. У разі звільнення за скороченням директор закладу повідомляє

працівника про звільнення за два місяці, пропонує іншу роботу в закладі,

враховує переважне право працівника залишитися на роботі, запитує згоду

профспілки на звільнення, якщо працівник – член профспілки, а в день

звільнення видає працівнику копію наказу про звільнення, розрахунок,

зокрема вихідну допомогу, і на вимогу працівника вносить запис про

звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 43, 44, 47, 492

КЗпП).

2.17. Директор закладу освіти може розірвати з працівником трудовий

договір, якщо неможливо забезпечити його роботою, визначеною трудовим

договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних

і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок

бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП). При звільненні працівнику виплачують

вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку( ст.44

КЗпП).

2.18. При звільненні працівників на підставі п. 6 ст. 41 КЗпП директор

закладу освіти відповідно до ст.492 КЗпП:

 попереджає про наступне вивільнення працівників персонально не пізніше

ніж за 10 к. дн.;

 надає профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію

про причини вивільнення, кількість і категорії працівників, яких це може

стосуватися, про строки проведення звільнення — не пізніше ніж за

10 к. дн. до запланованого вивільнення працівників;

 консультується з профспілковим комітетом закладу про заходи щодо

запобігання масовим звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму

або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень – протягом

5 к. дн.;

 повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення

працівників, якщо вивільнення масове (ст. 48 Закону України «Про

зайнятість населення») – за 10 к. дн. до звільнення.

2.19. У день звільнення керівник закладу відповідно до ст.ст. 47 та 116

КЗпП видає працівнику:

- копію наказу про звільнення;

- письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при

звільненні;

- проводить розрахунок в день звільнення;

- на вимогу працівника вносить належні записи про звільнення до

трудової книжки, що зберігається у працівника.

3. Основні права та обов'язки працівників

3.1. Педагогічні працівники мають право на захист професійної честі, гіднос­ті, вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи: індивідуальну педагогічну діяльність, участь у громадському са­моврядуванні, користування подовженою оплачуваною відпусткою, підви­щення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм на­вчання.

3.2. Працівники закладу освіти зобов'язані:

- працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту за­ кладу освіти і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці, виконувати добросовісно посадові обов’язки, зазначені у Посадових інструкціях;

- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

- берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники;

- не виносити з ліцею будь – які речі, які є на балансі закладу або знаходяться у стінах ліцею;

- нести відповідальність за збереження майна ліцею;

- відвідувати курси підвищення кваліфікації , семінари, тренінги, педагогічні ради, методичні та організаційні заходи , наради при директорові. 3.3. Працівники в установлені терміни повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

3.4. Педагогічні працівники ЗЗСО повинні:

- забезпечувати умови для засвоєння здобувачами освіти освітніх програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

- настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;

- виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України;

- залучати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

- утверджувати принципи педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

- захищати учнів від будь-яких форм фізичного та психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам.

- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру через самоосвітню діяльність ( курси, тренінги, вебінари, конференції), проходження курсової перепідготовки.

3.5 Дотримуватись академічної доброчесності

3.5.1. Дотримання академічної доброчесності педагогічними працівниками передбачає:

-посилання на джерела інформації у разі використання ідей, розробок, тверджень, відомостей;

-дотримання норм законодавства про авторське право і суміжні права;

-надання достовірної інформації про методики і результати досліджень, джерела використаної інформації та власну педагогічну (науково-педагогічну, творчу) діяльність;

- контроль за дотриманням академічної доброчесності здобувачами освіти;

об’єктивне оцінювання результатів навчання.

3.5.2. Порушенням академічної доброчесності вважається:

академічний плагіат - оприлюднення (частково або повністю) наукових (творчих) результатів, отриманих іншими особами, як результатів власного дослідження (творчості) та/або відтворення опублікованих текстів (оприлюднених творів мистецтва) інших авторів без зазначення авторства;

самоплагіат - оприлюднення (частково або повністю) власних раніше опублікованих наукових результатів як нових наукових результатів;

фабрикація - вигадування даних чи фактів, що використовуються в освітньому процесі або наукових дослідженнях;

фальсифікація - свідома зміна чи модифікація вже наявних даних, що стосуються освітнього процесу чи наукових досліджень;

списування - виконання письмових робіт із залученням зовнішніх джерел інформації, крім дозволених для використання, зокрема під час оцінювання результатів навчання;

обман - надання завідомо неправдивої інформації щодо власної освітньої (наукової, творчої) діяльності чи організації освітнього процесу; формами обману є, зокрема, академічний плагіат, самоплагіат, фабрикація, фальсифікація та списування;

хабарництво - надання (отримання) учасником освітнього процесу чи пропозиція щодо надання (отримання) коштів, майна, послуг, пільг чи будь-яких інших благ матеріального або нематеріального характеру з метою отримання неправомірної переваги в освітньому процесі;

необ’єктивне оцінювання - свідоме завищення або заниження оцінки результатів навчання здобувачів освіти.

3.5.3. За порушення академічної доброчесності педагогічні працівники закладу освіти можуть бути притягнені до такої академічної відповідальності:

відмова в присвоєнні або позбавлення присвоєного педагогічного звання, кваліфікаційної категорії;

позбавлення права брати участь у роботі визначених законом органів чи займати визначені законом посади.

3.5.6. Види академічної відповідальності (у тому числі додаткові та/або деталізовані) учасників освітнього процесу за конкретні порушення академічної доброчесності визначаються спеціальними законами та/або внутрішніми положеннями закладу освіти, що мають бути затверджені (погоджені) основним колегіальним органом управління закладу освіти та погоджені з відповідними органами самоврядування здобувачів освіти в частині їхньої відповідальності.

3.5.7. Порядок виявлення та встановлення фактів порушення академічної доброчесності визначається уповноваженим колегіальним органом управління закладу освіти з урахуванням вимог цього Закону та спеціальних законів.

3.5.8.Кожна особа, стосовно якої порушено питання про порушення нею академічної доброчесності, має такі права:

ознайомлюватися з усіма матеріалами перевірки щодо встановлення факту порушення академічної доброчесності, подавати до них зауваження;

особисто або через представника надавати усні та письмові пояснення або відмовитися від надання будь-яких пояснень, брати участь у дослідженні доказів порушення академічної доброчесності;

знати про дату, час і місце та бути присутньою під час розгляду питання про встановлення факту порушення академічної доброчесності та притягнення її до академічної відповідальності;

оскаржити рішення про притягнення до академічної відповідальності до органу, уповноваженого розглядати апеляції, або до суду.

3.5.9. За дії (бездіяльність), що Законом « Про освіту» визнані порушенням академічної доброчесності, особа може бути притягнута до інших видів відповідальності з підстав та в порядку, визначених законом.

3.6.1. Не вважати порушенням трудової дисципліни працівників, які

працюють дистанційно через реальні об'єктивні причини, наприклад,

поганого зв'язку чи відсутності Інтернет – з’єднання, обстріли,

відсутність електропостачання чи пошкодження технологічного

обладнання чи мереж.

3.6.2. Працівникам виключно за добровільним бажанням може бути надана

відпустка (із збереженням або без збереження заробітної плати) відповідно

до вимог трудового законодавства.

4. Основні обов'язки директора

4.1. Керівник закладу освіти зобов'язаний:

- забезпечити необхідні організаційні умови для проведення освітнього процесу;

- забезпечити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

- удосконалювати освітній процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

- організовувати перепідготовку педагогічних кадрів, їх атестацію, професійне навчання;

- укладати і розривати угоди з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства;

- доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) їх педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

- надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до гра­фіка відпусток в межах чинного законодавства;

- забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне техні­чне обладнання робочих місць;

- дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірного та трудової дисципліни;

- дотримуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсяк­денних потреб працівників закладу освіти, здобувачів освіти;

- вчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан освітнього процесу.

- забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови праці.

4.2. Директор закладу створює організаційні, економічні умови для

дотримання працівниками трудової дисципліни, використовує методи

переконання, заохочення за сумлінну працю та її високі показники.

До порушників трудової дисципліни застосовують заходи

дисциплінарного стягнення.

4.3. Директор закладу освіти несе персональну відповідальність за

організацію безпечних умов для здобувачів освіти та всіх працівників

закладу.

4.4. При очному режимі роботи закладу директор проводить відповідні

заходи з посилення безпеки:

- обов’язкову перевірку закладу освіти та прилеглих територій на

наявність вибухонебезпечних предметів;

- перевірку готовності систем оповіщення, зокрема, доступності

оповіщення для дітей із порушеннями зору та слуху;

- визначення та позначення шляхів евакуації;

- наявність обладнаного укриття для всіх учасників освітнього процесу;

- створення запасів води та медикаментів;

- проведення тренувань з учасниками освітнього процесу щодо дій у разі

повітряної тривоги;

- проведення навчальних занять щодо здоров'я збереження, надання до

медичної підготовки тощо;

- підключення мережі Wi-Fi в укриттях для проведення занять (за

можливості).

4.5.Контролює наявність та своєчасність проходження попереднього та

щорічного медичних оглядів працівниками закладу у терміни, що

передбачені законодавством України

5. Робочий час і його використання.

5.1. Для працівників ліцею установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість що­денної роботи 8 годин.

5.2. Початок роботи – 8.00 годин, кінець роботи – 16.30 годин, в передсвят­кові дні – 15.30 годин. Обідня перерва – 30 хвилин. За погодженням з проф­спілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи (двірник, прибиральник). Працівники зобов’язані з’являтись на роботу за 15 хвилин до початку робочого часу.

5.3. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівни­ком.

5.4. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускаються у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора школи

5.5. Робота у святкові дні може компенсуватись за погодженням сторін на­данням іншого дня відпочинку.

5.6. Директор ліцею залучає педагогічних працівників до чергування у ліцеї. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за пого­дженням з педагогічним працівником та профспілковим комітетом. Чергування розпочинається о 7.45 і закінчується через 15 хвилин після 6 уроку.

5.7. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник за­кладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організа­ційної роботи ( написання протоколів, складання програм, планів, поповнення сайту ліцею, створення власних сайтів) в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

5.8. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим ко­мітетом і складається на кожний календарний рік. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд та відпустки під час здійснення освітнього процесу

5.9. Педагогічним працівникам забороняється:

- змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи

- залишати робоче місце без повідомлення адміністрації;

- збільшувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

- викликати батьків на співбесіди під час уроків

- на власний розсуд робити зміни в розкладі ;

- порушувати виконання трудових обов’язків.

- за власним бажанням не допускати до навчального кабінету іншого педагога

5.10. Працівникам закладу забороняється:

- на власний розсуд залишати робоче місце;

- змінювати графік роботи за міжособистісними домовленостями;

- запізнюватись на роботу;

- просиджувати під час свого робочого часу;

- виносити будь – що із закладу за власним міркуванням щодо корисності даних предметів, матеріалів для закладу.

5.11. Забороняється в робочий час:

- відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних громадських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом;

- вирішувати особисті проблеми за рахунок робочого часу;

- з’являтися на роботу у нетверезому стані або ж після надмірного вживання спиртного напередодні, розпивати спиртні напої самостійно, разом з іншими працівниками або учнями

- відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов’язків, а також залучення учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання забороняється за винятком випадків, передбачених чинним законодавством;

5.12. Структура та тривалість навчального тижня, дня, занять і відпочинку, а

також форми організації освітнього процесу визначаються педагогічною

радою закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом в межах

часу, передбаченого освітньою програмою (відповідно до обсягу навчального

навантаження та з урахуванням вікових особливостей, фізичного, психічного

та інтелектуального розвитку здобувачів освіти, особливостей регіону тощо).

5.13. В умовах воєнного стану безперервна тривалість навчальних занять

при організації дистанційного навчання складає для учнів:

1-2 класів - 2 навчальних заняття по 30 хвилин або 3 - по 20 хвилин;

3-4 класів - 2 навчальних заняття по 45 хвилин або 3 - по 30 хвилин, або 4 -

по 20 хвилин;

5-6 класів - 2 навчальних занять по 45 хвилин або 3 - по 35 хвилин, або 4 -

по 25 хвилин;

7-9 класів - 2 навчальних занять по 45 хвилин або 3 - по 40 хвилин, або 4 -

по 30 хвилин, або 5 - по 25 хвилин;

10-11 класів - 3 навчальних заняття по 45 хвилин або 4 - по 35 хвилин, або

5 - по 30 хвилин, або 6 - по 25 хвилин. (Наказ МОЗ від 01.08.2022 р.

№ 1371).

5.14. За педагогічними та науково-педагогічними працівниками в разі

проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на

особливий період або військової служби за призовом осіб із числа резервістів

в особливий період зберігається попередній середній заробіток. (ч. 2 ст. 57

Закону України «Про освіту» від 5.09.2017 № 2145-VIII.).

5.15.Робота у вихідний день компенсується працівникам наданням іншого

дня відпочинку.

5.16. Під час воєнного стану не застосовувати перелік виняткових випадків,

коли можна залучити працівника до роботи у вихідний день. (ст. 71 КЗпП).

6.У період дії воєнного стану не застосовувати норми статті 73 КЗпП

щодо святкових і не робочих днів відповідно до Закону України № 2352-IX

від 01.07.2022.

5.17. У період дії правового режиму воєнного стану повідомлення

працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці в бік

погіршення повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх

запровадження або зміни відповідно до статті 32 та статті 103 Кодексу

законів про працю України.

5.18. В умовах дистанційного режиму роботи працівник самостійно визначає

робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і

нешкідливих умов праці на ньому.

Під час дистанційного режиму роботи за працівниками зберігаються

права та обов’язки, визначені Кодексом законів про працю України та

іншими актами законодавства.

Дистанційний режим роботи не поширюється на працівників, які

знаходяться у відрядженні, а також на працівників, які призвані на військову

службу (знаходяться на військовій службі відповідно до вимог чинного

законодавства) або проходять службу у підрозділах територіальної оборони.

Директор закладу освіти забезпечує щоденний моніторинг результатів

роботи працівників у будь-який доступний спосіб, у тому числі із

використанням засобів відеоконференцзв’язку.

5.19. Оплата праці працівників закладу освіти під час оголошених канікул

здійснюється у відповідності до норм чинного законодавства.

Згідно з пунктами 78 та 89 Інструкції про порядок обчислення заробітної

плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України

від 15 квітня 1993 № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27

травня 1993 р. за № 56, у випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з

незалежних від учителя (викладача) причин, оплата його праці здійснюється

з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що

вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

Зарплату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати до

початку відпустки.

5.20. У період дії воєнного стану надавати працівникам щорічну основну

відпустку тривалістю 24 календарних дні за поточний робочий рік, а

педагогічним працівникам тривалістю 56 календарних днів.

5.21. Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або

технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або

іншими обставинами має розглядатися як простій (стаття 34 Кодексу

Законів про працю України). Таке зупинення можливе лише у разі, якщо з

об’єктивних причин неможливо організувати роботу у дистанційному

режимі.

Порядок оплати часу простою визначаються положеннями статті 113

КЗпП.

5.22. Якщо адміністрація закладу не може зв’язатися з працівником, який

відсутній на робочому місці, не вийшов на зв’язок або з інших причин,

табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих

причин»). Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були

поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші причини неявки»).

5.23. У період дії воєнного стану керівник закладу за заявою працівника,

який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо

переміщеної особи та не може виконувати свої посадові обов’язки

дистанційно, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження

заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90

календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу

роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом

4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

На час виконання працівниками закладу освіти обов’язків з

територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця

роботи (посади) і середнього заробітку.

5.24. За ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії

воєнного стану може здійснюватися призупинення дії трудового договору. У

разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору

до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10

календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити

працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення

трудових відносин

6. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, но­ваторство в праці, втілення нових ідей в освітній процес та інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохо­чення, передбачені Правилами внутрішкільного розпорядку закладу освіти.

6.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники( основні), сумісники та працівники з погодинною оплатою праці представляються до нагородження державними нагородами, при­своєння почесних звань, нагородження державними преміями, грамотами, преміями, подяками та іншими видами морального та матеріального заохочення.

6.3. Працівникам, які сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

6.4. Заохочення оголошується в наказі, доводиться до відома всього колекти­ву закладу та заноситься до трудової книжки працівників.

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

7.1. За порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосова­но один із видів стягнення: догана, звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповід­но до ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України.

7.2. Працівники, обрані до складу профспілкових органів, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є: профорганізації, органу відповідного профспілкового об’єд­нання, керівники профспілкових організацій – без попередньої згоди проф­спілкового органу в закладі освіти.

7.3. Для застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен вимага­ти від працівника письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення, складається відповідний акт.

7.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо пі­сля виявлення порушення, але не пізніше одного місяця від дня його вияв­лення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у від­пустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести мі­сяців з дня вчинення проступку.

7.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дис­циплінарне стягнення.

7.6. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється пра­цівникові під розписку. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінар­ного стягнення працівника не піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

7.7. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зня­те до закінчення одного року, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.8. Працівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення пе­редати питання порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колек­тиву або його органу.

7.9. Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в закладі освіти на вид­ному місці.

Ознайомлені:

Педпрацівники:

Абрамович І. В.	Маріянчук Н. П.
Барбенягре Р. А.	Мартинюк В. В.
Білецька О.В.	Марчишина Т.С.
Бондаренко О. В.	Ментова Н.О.
Бурдюг О. С.	Молнар О.І.
Волкова О. О.	Моргачева Л.М.
Войтковська І. М.	Нагога С.В.
Гладілін Ю. В.	Неженець М.В.
Гузенко М.А	Овчинников Д.В.
Журавльов Д. С.	Пак О.М.
Запорожченко Т. В.	Пасічник Н.А.
Зубова В. В.	Постика В.В.
Кавака Л. Г.	Сабірова О.Є.
Кваченко В.О.	Сіваченко І. С.
Коваль Л. В.	Тарнавська Л. А.
Ковальський О.І.	Унтілова О.М.
Компанієць В.І.	Цикалюк О.С.
Конченко О.О.	Шарковський О.О.
Комарист Ю. С.	Шевченко О.В.
Кречко Н. І.	Шевцова В. В.
Кривалап І. Ю.	Шитюк В.О.
Корабліна Н. Г.	Шостак Н. І.
Курдіна О.В.	Шостаков В.В.
Куценко О. М.	Шпильова І.О
Лєхович П.О.	Шутило О.І.

Допоміжний персонал:

Бондар В.Д.	Кіфоренко А.Г.
Борис Г.В.	Лук'янчук З.В.
Гарькава Ю.С.	Малевіч С.Л.
Горбунова Н.О.	Птічкіна Г.А.
Григоренко В.М.	Ремих С.Ф.
Довга О.М.	Сердцева В.О.
Дроздовська Н.В.	Стоянова В.М.
Зінькевич М.П.	Цуркан Ю.М
Катран Ф. В.	Черниш Т.В
Кравчук Н.І.	Чмир І.О.
Красіна А.О	Чумак О.А.

Коментарi